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人才认定办法

  衢州学院是一所以工为主、多科协调发展的全日制应用型普通本科院校,浙江省首批应用型建设试点示范学校,2018年顺利通过教育部本科教学工作水平合格评估。学校坐落于素有“南孔圣地”之称的国家历史文化名城衢州,校园占地704亩,校舍总建筑面积22.23万平方米,办学设施齐全、功能配套、设备先进,校园环境优美,富有现代气息。学校根据自身办学基础和地方经济社会发展要求,确立了“立足衢州,面向浙江,服务地方,把学校建设成为以工为主、特色鲜明的应用型本科院校”的办学定位。

  学校设有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、经贸管理学院、教师教育学院、外国语学院等二级学院7个,开设涉及工学、文学、理学、教育学、艺术学、管理学等6大学科门类的本专科专业32个,现有全日制普通本专科学生7100余人,教职员工620余人。学校大力推进人才强校战略,师资队伍力量不断壮大。现有专任教师452人,其中正高级职称教师47人、副高级职称教师134人,具有博士学位教师106人、具有硕士学位教师272人。拥有国家千人计划人选2人、国家百千万人才工程人选1人、国家有突出贡献中青年专家1人、省千人计划人选2人,省“151人才工程”第一、二、三层次人选19人,市级以上人才共计126人次,校地企三方合力创建博士工作站20个,切实提升教师应用实践能力和综合素质和社会服务水平。

  为进一步加强与台湾地区高校的交流合作,优化师资队伍结构,提升我校教学及科研水平,现决定面向台湾地区招聘高层次人才来校从事教学和科研工作。

  2.具有良好的职业道德,遵守中华人民共和国法律、法规及宗教政策,不从事与教师身份不符的活动,尊重当地道德规范和风俗习惯,遵守学校的工作制度和有关台籍专家的管理规定;

  3.具有专业发展潜力和可持续发展能力。在学科建设和学术研究上具有协同合作的基础,在学术梯队或团队中具备以骨干成员开展教学科研工作的综合素质。

  (三)学校为引进的台籍人才办理由太平洋财产保险公司承保的“团体综合福利保障”险种(须引进的台籍人才健康状况符合承保要求,否则学校无须办理该险种,引进的台籍人才健康责任由其自行承担);免费提供校内教师公寓,每月宽带费、水费、电费合计额度500元以内免费,超出部分自理;每年可报销二次往返衢州和台湾的探亲路费(年报销限额1万元以内)。

  (一)衢州学院与台籍人才签订聘任协议,聘期一般为3年,全职在岗工作。聘期届满,考核合格,可连续聘任。聘期少于3年的另行商议。

  (二)聘期内,每年需至少完成320当量学时教学工作量,超工作量课时费按学校相关规定发放,同时完成所在二级学院科研业绩相关要求。

  有意应聘者,请将应聘材料电子版(含个人简历、家庭情况,发表论文著作、承担科研项目、专利、获奖、任职证明材料、本人应聘岗位要求以及台胞证、学历学位证书(含海外学历学位认证证明)、职称证书扫描件等)发送至人事处邮箱(详见联系方式)。

文字:[大][中][小] 2019-01-15 11:36    浏览次数:    

  衢州学院是一所以工为主、多科协调发展的全日制应用型普通本科院校,浙江省首批应用型建设试点示范学校,2018年顺利通过教育部本科教学工作水平合格评估。学校坐落于素有“南孔圣地”之称的国家历史文化名城衢州,校园占地704亩,校舍总建筑面积22.23万平方米,办学设施齐全、功能配套、设备先进,校园环境优美,富有现代气息。学校根据自身办学基础和地方经济社会发展要求,确立了“立足衢州,面向浙江,服务地方,把学校建设成为以工为主、特色鲜明的应用型本科院校”的办学定位。

  学校设有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、经贸管理学院、教师教育学院、外国语学院等二级学院7个,开设涉及工学、文学、理学、教育学、艺术学、管理学等6大学科门类的本专科专业32个,现有全日制普通本专科学生7100余人,教职员工620余人。学校大力推进人才强校战略,师资队伍力量不断壮大。现有专任教师452人,其中正高级职称教师47人、副高级职称教师134人,具有博士学位教师106人、具有硕士学位教师272人。拥有国家千人计划人选2人、国家百千万人才工程人选1人、国家有突出贡献中青年专家1人、省千人计划人选2人,省“151人才工程”第一、二、三层次人选19人,市级以上人才共计126人次,校地企三方合力创建博士工作站20个,切实提升教师应用实践能力和综合素质和社会服务水平。

  为进一步加强与台湾地区高校的交流合作,优化师资队伍结构,提升我校教学及科研水平,现决定面向台湾地区招聘高层次人才来校从事教学和科研工作。

  2.具有良好的职业道德,遵守中华人民共和国法律、法规及宗教政策,不从事与教师身份不符的活动,尊重当地道德规范和风俗习惯,遵守学校的工作制度和有关台籍专家的管理规定;

  3.具有专业发展潜力和可持续发展能力。在学科建设和学术研究上具有协同合作的基础,在学术梯队或团队中具备以骨干成员开展教学科研工作的综合素质。

  (三)学校为引进的台籍人才办理由太平洋财产保险公司承保的“团体综合福利保障”险种(须引进的台籍人才健康状况符合承保要求,否则学校无须办理该险种,引进的台籍人才健康责任由其自行承担);免费提供校内教师公寓,每月宽带费、水费、电费合计额度500元以内免费,超出部分自理;每年可报销二次往返衢州和台湾的探亲路费(年报销限额1万元以内)。

  (一)衢州学院与台籍人才签订聘任协议,聘期一般为3年,全职在岗工作。聘期届满,考核合格,可连续聘任。聘期少于3年的另行商议。

  (二)聘期内,每年需至少完成320当量学时教学工作量,超工作量课时费按学校相关规定发放,同时完成所在二级学院科研业绩相关要求。

  有意应聘者,请将应聘材料电子版(含个人简历、家庭情况,发表论文著作、承担科研项目、专利、获奖、任职证明材料、本人应聘岗位要求以及台胞证、学历学位证书(含海外学历学位认证证明)、职称证书扫描件等)发送至人事处邮箱(详见联系方式)。

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