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人才认定办法

  本报讯“我建议引入前沿科技发展智能街道、智慧农村,例如电子身份证……”望海街道新兴社区后备干部陈征世站在演讲台上充满憧憬地说。“征世平时工作踏实肯干,但在发现问题、解决问题上还不够,以后工作上要化被动为主动……”新兴社区党总支书记陆祥英说。

  日前,望海街道召开村(社区)后备干部述职评议会,▪•★★▽…◇7名村(社区)后备干部依次上台晒实绩、◆▼比作为、析不足、提建议、看未来,并接受各联村(社区)组长和各村(社区)党组织书记的点评。

  村级后备干部是村级班子人员补充的主要来源,•●是加强村级组织建设的重要后备力量。如何破解村(社区)干部“青黄不接”,让年轻人更快更好“接班”?近年来,望海街道注重人才储备,▼▲坚持在选拔、锻炼、管理等环节上下功夫,▼▼▽●▽●着力提升村级后备干部队伍素质。▲=○▼

  不仅如此,◇•■★▼该街道在选拔过程中注重公开、公平、▪…□▷▷•公正,在宣传发动、公开报名到综合测试、考察任用和总结提高五个阶段,◇=△▲由街道纪委全程监督。符合条件的人员在村民代表会议上作竞职演讲,由考察组和村(社区)班子成员组成评委团当场打分,切实把好后备干部任用关。

  “选拔结束后,△▪▲□△由街道组织办进行谈话交流,牢固树立为村级发展建功立业、为群众服务的信念,并做好相关岗前培训。”望海街道组织办相关负责人说,为了丰富阅历、增长才干、▲★-●积累工作经验,所有后备干部在进入农村工作之前,▽•●◆均被安排到街道农业、□◁交管、拆违、动迁等重点工作一线个月,并安排经验丰富的街道干部与后备干部结对帮扶,☆△◆▲■提高其解决问题和做好群众工作的能力。◆●△▼●

  望海街道在后备干部进村任职后,◆◁••☆■▲通过以会代训、主题教育、◇…=▲集中培训等多种方式,○▲-•■□抓好后备干部的政治思想素质提升和业务培训,提高处理村级事务的能力和服务群众的水平。

  此外,望海街道还按照“一人一档”的模式,•□▼◁▼★◇▽▼•建立村级后备干部信息库,△▪▲□△落实好村级后备干部培养、教育和管理的工作措施,并对村级后备干部实行动态管理,每年开展村(社区)后备干部述职评议,强化动态考核管理力度;经发现并查实有不符合担任村级后备干部情况、工作不力、群众反映不佳的,进行劝退;对工作出色的后备干部有计划地选拔任职。▷•●★△◁◁▽▼▪▲□◁▲●…△

文字:[大][中][小] 2019-06-18 13:54    浏览次数:    

  本报讯“我建议引入前沿科技发展智能街道、智慧农村,例如电子身份证……”望海街道新兴社区后备干部陈征世站在演讲台上充满憧憬地说。“征世平时工作踏实肯干,但在发现问题、解决问题上还不够,以后工作上要化被动为主动……”新兴社区党总支书记陆祥英说。

  日前,望海街道召开村(社区)后备干部述职评议会,▪•★★▽…◇7名村(社区)后备干部依次上台晒实绩、◆▼比作为、析不足、提建议、看未来,并接受各联村(社区)组长和各村(社区)党组织书记的点评。

  村级后备干部是村级班子人员补充的主要来源,•●是加强村级组织建设的重要后备力量。如何破解村(社区)干部“青黄不接”,让年轻人更快更好“接班”?近年来,望海街道注重人才储备,▼▲坚持在选拔、锻炼、管理等环节上下功夫,▼▼▽●▽●着力提升村级后备干部队伍素质。▲=○▼

  不仅如此,◇•■★▼该街道在选拔过程中注重公开、公平、▪…□▷▷•公正,在宣传发动、公开报名到综合测试、考察任用和总结提高五个阶段,◇=△▲由街道纪委全程监督。符合条件的人员在村民代表会议上作竞职演讲,由考察组和村(社区)班子成员组成评委团当场打分,切实把好后备干部任用关。

  “选拔结束后,△▪▲□△由街道组织办进行谈话交流,牢固树立为村级发展建功立业、为群众服务的信念,并做好相关岗前培训。”望海街道组织办相关负责人说,为了丰富阅历、增长才干、▲★-●积累工作经验,所有后备干部在进入农村工作之前,▽•●◆均被安排到街道农业、□◁交管、拆违、动迁等重点工作一线个月,并安排经验丰富的街道干部与后备干部结对帮扶,☆△◆▲■提高其解决问题和做好群众工作的能力。◆●△▼●

  望海街道在后备干部进村任职后,◆◁••☆■▲通过以会代训、主题教育、◇…=▲集中培训等多种方式,○▲-•■□抓好后备干部的政治思想素质提升和业务培训,提高处理村级事务的能力和服务群众的水平。

  此外,望海街道还按照“一人一档”的模式,•□▼◁▼★◇▽▼•建立村级后备干部信息库,△▪▲□△落实好村级后备干部培养、教育和管理的工作措施,并对村级后备干部实行动态管理,每年开展村(社区)后备干部述职评议,强化动态考核管理力度;经发现并查实有不符合担任村级后备干部情况、工作不力、群众反映不佳的,进行劝退;对工作出色的后备干部有计划地选拔任职。▷•●★△◁◁▽▼▪▲□◁▲●…△

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