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人才认定办法

  为深入实施“人才强区”战略,支撑和保障我区卫生计生事业发展,●进一步形成“创新驱动、人才引领”的生动局面。经研究,▪▲□◁决定招聘和引进医疗卫生相关紧缺学科的高层次人才。现将有关事项公告如下:

  人才引进工作在区人才工作领导小组领导下,由区人才工作领导小组办公室牵头抓总实施,负责组织指导、督促落实和监督评估,相关职能部门具体负责引进、培育、▲●…△◆▼▲★-●管理和服务等工作。▼▲

  2、▪…□▷▷•报名地点:有意愿且符合引进条件的人员,▷•●在规定时间内,○▲-•■□到杭州巨化宾馆(浙江省杭州市江城路849号,城站火车站附近)报名。具体地点详见当天宾馆门厅告示牌。联系电线年衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才报名表》(附件2);

  (2)应聘者的个人简历(含未来5年的个人发展规划);身份证、学历学位证书、☆△◆▲■执业资格证书和专业技术资格证书原件和复印件以及重要社会学术团体兼职情况;

  (3)反映学术水平和科研成果的论著目录(学术论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔的内容);

  (6)已完成的和在研的科研项目情况,包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(、省部级、国际合作等)、经费总额及所完成项目的验收或鉴定情况。★▽…◇

  接收报名材料后,由相关工作人员对报名者提供的材料进行审核及资格初审,•●确定面试对象。◆■原则上按照引进计划与报名人数1:3的比例确定面试对象。鉴于招聘高层次紧缺人才的实际,◆●△▼●根据报名情况,按符合条件的实际报名人数确定面试对象。

  2.面试形式:面试主要考核应聘者的基本素质、◇•■★▼学术水平、◁☆●•○△工作设想与发展潜力,★-●=•▽履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析、△▪▲□△•□▼◁▼解决实际问题的能力、语言表达以及举止仪表等。面试满分为100分,◇=△▲合格分为60分。面试不合格者,不能列入体检、考察对象。

  根据引进计划数和应聘人员考核情况,▲=○▼按1:1比例确定参加体检人员。体检由区卫生计生局会同区人力社保局组织实施。★◇▽▼•体检参照公务员招考的标准和要求进行。▪•★◆◁•▼▼▽●▽●★△◁◁▽▼□◁

文字:[大][中][小] 2019-06-20 23:38    浏览次数:    

  为深入实施“人才强区”战略,支撑和保障我区卫生计生事业发展,●进一步形成“创新驱动、人才引领”的生动局面。经研究,▪▲□◁决定招聘和引进医疗卫生相关紧缺学科的高层次人才。现将有关事项公告如下:

  人才引进工作在区人才工作领导小组领导下,由区人才工作领导小组办公室牵头抓总实施,负责组织指导、督促落实和监督评估,相关职能部门具体负责引进、培育、▲●…△◆▼▲★-●管理和服务等工作。▼▲

  2、▪…□▷▷•报名地点:有意愿且符合引进条件的人员,▷•●在规定时间内,○▲-•■□到杭州巨化宾馆(浙江省杭州市江城路849号,城站火车站附近)报名。具体地点详见当天宾馆门厅告示牌。联系电线年衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才报名表》(附件2);

  (2)应聘者的个人简历(含未来5年的个人发展规划);身份证、学历学位证书、☆△◆▲■执业资格证书和专业技术资格证书原件和复印件以及重要社会学术团体兼职情况;

  (3)反映学术水平和科研成果的论著目录(学术论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔的内容);

  (6)已完成的和在研的科研项目情况,包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(、省部级、国际合作等)、经费总额及所完成项目的验收或鉴定情况。★▽…◇

  接收报名材料后,由相关工作人员对报名者提供的材料进行审核及资格初审,•●确定面试对象。◆■原则上按照引进计划与报名人数1:3的比例确定面试对象。鉴于招聘高层次紧缺人才的实际,◆●△▼●根据报名情况,按符合条件的实际报名人数确定面试对象。

  2.面试形式:面试主要考核应聘者的基本素质、◇•■★▼学术水平、◁☆●•○△工作设想与发展潜力,★-●=•▽履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析、△▪▲□△•□▼◁▼解决实际问题的能力、语言表达以及举止仪表等。面试满分为100分,◇=△▲合格分为60分。面试不合格者,不能列入体检、考察对象。

  根据引进计划数和应聘人员考核情况,▲=○▼按1:1比例确定参加体检人员。体检由区卫生计生局会同区人力社保局组织实施。★◇▽▼•体检参照公务员招考的标准和要求进行。▪•★◆◁•▼▼▽●▽●★△◁◁▽▼□◁

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