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人才认定办法

  高校毕业生是宝贵的人才资源,基层是高校毕业生成长成才的重要平台。省委组织部、省人力资源社会保障厅等六部门近日联合印发《山东省高校毕业生基层成长计划实施方案》。

  高校毕业生是宝贵的人才资源,基层是高校毕业生成长成才的重要平台。省委组织部、★▽…◇省人力资源社会保障厅等六部门近日联合印发《山东省高校毕业生基层成长计划实施方案》,主要面向以各种形式在基层服务工作的高校毕业生,用10年的时间通过全链条的扶持措施,建设一支结构合理、▲=○▼素质优良、▷•●作风过硬的基层青年人才队伍。

  省人力资源社会保障厅相关负责人介绍,方案从能力素质培育、岗位锻炼成才、职业发展支持、□◁成长环境营造、服务体系建设、后备人才选拔等六个方面提出了具体计划。▽•●◆•●

  实施能力素质培育计划。•□▼◁▼•☆■▲从构建培训体系、◆■加强结对帮扶、加强培训经费支持等方面加强对基层高校毕业生的培训培养。★-●=•▽方案特别明确了“三支一扶”人员能力提升专项培训、☆△◆▲■▼▼▽●▽●▪…□▷▷•“创业齐鲁训练营”、在校生“试创业”扶持等能力提升载体,确保基层高校毕业生素质培育有抓手。

  实施岗位锻炼成才计划。★◇▽▼•方案提出,统筹实施基层服务项目,严格管理考核,服务期间不得借调或交流到上级机关。◇…=▲2019年2022年,县级统筹县域事业单位在空岗空编的前提下,确保每年每个乡镇有2个岗位招募“三支一扶”人员,并重申了期满政策,为高校毕业生在基层安心工作提供保障。◆▼

  实施职业发展支持计划。方案要求,各地要坚持基层导向,在干部人才选拔任用工作中注重基层工作经历。○▲-•■□市级以上机关新录用高校毕业生没有基层工作经历的,须安排到县乡机关锻炼1-2年。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。★△◁◁▽▼省级机关录用公务员,除特殊职位外,按照有关规定一律从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。县以上事业单位面向社会公开招聘时,应根据工作需要,拿出一定数量岗位招聘具有5年及以上乡镇事业单位工作经历的人员。◇=△▲

  在职称申报上,在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称,从事专业技术工作20年以上申报副高级职称,从事专业技术工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制。

  实施能力素质培育计划。通过将基层高校毕业生纳入人才政策扶持范围,提供配套支持,给予安家补助、◆◁•落实乡镇工作补贴、▪▲□◁落实学费和助学贷款补偿等,逐步建立基层高校毕业生表彰奖励体系,评先树优,营造良好社会氛围。

  实施服务体系建设计划。充分发挥基层党组织、行业部门、群团组织等作用,增强基层高校毕业生的归属感;充分发挥公共就业创业服务机构作用,为基层高校毕业生提供岗位推介、◆●△▼●融资担保等就业创业服务。

  实施后备人才选拔计划。2019年2022年,面向基层工作或创业的高校毕业生每年遴选1000名基层管理人才、●1000名基层专业技术人才、△▪▲□△1000名基层创新创业人才,逐步建立基层成长计划后备人才库,并推荐部分人员纳入国家基层成长计划后备人才库。▼▲△▪▲□△◁☆●•○△◇•■★▼▲●…△▪•★

文字:[大][中][小] 2019-06-24 14:41    浏览次数:    

  高校毕业生是宝贵的人才资源,基层是高校毕业生成长成才的重要平台。省委组织部、省人力资源社会保障厅等六部门近日联合印发《山东省高校毕业生基层成长计划实施方案》。

  高校毕业生是宝贵的人才资源,基层是高校毕业生成长成才的重要平台。省委组织部、★▽…◇省人力资源社会保障厅等六部门近日联合印发《山东省高校毕业生基层成长计划实施方案》,主要面向以各种形式在基层服务工作的高校毕业生,用10年的时间通过全链条的扶持措施,建设一支结构合理、▲=○▼素质优良、▷•●作风过硬的基层青年人才队伍。

  省人力资源社会保障厅相关负责人介绍,方案从能力素质培育、岗位锻炼成才、职业发展支持、□◁成长环境营造、服务体系建设、后备人才选拔等六个方面提出了具体计划。▽•●◆•●

  实施能力素质培育计划。•□▼◁▼•☆■▲从构建培训体系、◆■加强结对帮扶、加强培训经费支持等方面加强对基层高校毕业生的培训培养。★-●=•▽方案特别明确了“三支一扶”人员能力提升专项培训、☆△◆▲■▼▼▽●▽●▪…□▷▷•“创业齐鲁训练营”、在校生“试创业”扶持等能力提升载体,确保基层高校毕业生素质培育有抓手。

  实施岗位锻炼成才计划。★◇▽▼•方案提出,统筹实施基层服务项目,严格管理考核,服务期间不得借调或交流到上级机关。◇…=▲2019年2022年,县级统筹县域事业单位在空岗空编的前提下,确保每年每个乡镇有2个岗位招募“三支一扶”人员,并重申了期满政策,为高校毕业生在基层安心工作提供保障。◆▼

  实施职业发展支持计划。方案要求,各地要坚持基层导向,在干部人才选拔任用工作中注重基层工作经历。○▲-•■□市级以上机关新录用高校毕业生没有基层工作经历的,须安排到县乡机关锻炼1-2年。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。★△◁◁▽▼省级机关录用公务员,除特殊职位外,按照有关规定一律从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。县以上事业单位面向社会公开招聘时,应根据工作需要,拿出一定数量岗位招聘具有5年及以上乡镇事业单位工作经历的人员。◇=△▲

  在职称申报上,在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称,从事专业技术工作20年以上申报副高级职称,从事专业技术工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制。

  实施能力素质培育计划。通过将基层高校毕业生纳入人才政策扶持范围,提供配套支持,给予安家补助、◆◁•落实乡镇工作补贴、▪▲□◁落实学费和助学贷款补偿等,逐步建立基层高校毕业生表彰奖励体系,评先树优,营造良好社会氛围。

  实施服务体系建设计划。充分发挥基层党组织、行业部门、群团组织等作用,增强基层高校毕业生的归属感;充分发挥公共就业创业服务机构作用,为基层高校毕业生提供岗位推介、◆●△▼●融资担保等就业创业服务。

  实施后备人才选拔计划。2019年2022年,面向基层工作或创业的高校毕业生每年遴选1000名基层管理人才、●1000名基层专业技术人才、△▪▲□△1000名基层创新创业人才,逐步建立基层成长计划后备人才库,并推荐部分人员纳入国家基层成长计划后备人才库。▼▲△▪▲□△◁☆●•○△◇•■★▼▲●…△▪•★

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