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人才认定办法

  随着中国迎来第三次“海归潮”,海归群体快速壮大。◆◁•西安海归人才归国意愿如何,归国后有怎样的求职选择,怎样更好地为海归人才服务?8月23日,猎聘大数据研究院发布了“西安海归人才竞争力报告”。

  报告显示:总体而言,西安海归人才呈现高学历的特点。其中,○▲-•■□本科占比46.2%,硕士占比40.1%,▪▲□◁两者总和超过86%。

  工作经验丰富的群体占比最高,西安海归人才5-8年工作经验占比21.6%,10-15年工作经验占比20.2%。海归人才具有丰富的工作经验,对于企业和城市发展大有裨益,可以将海外先进的理念融入本土,促进企业发展的多元化及当地经济发展。

  西安市海归人才年薪10万元以上的人占比为72.8%,•●超过七成。根据西安的总体工资水平,▼▲10万元以上属于较高收入层次,这表明大多数的西安海归人才在本地拥有不错的收入。

  西安企业最急需海归人才的岗位依次为技术类岗位、市场类岗位、生产类岗位。最急需海归人才的岗位为研发、实验为主的技术类岗位,说明海归人才所掌握的先进技术、▪…□▷▷•技能是这个群体所具有的一大优势。

  大数据显示西安市企业对于海归人才的学历要求较高,有超过7成的企业要求硕士及以上学历的海外人才,其中有超4成的企业需要博士学历。

  对海归人才工作年限要求最多集中在4-6年;值得注意的是,也有近三成的企业则对这个群体的工作经验无要求,说明企业也较看重海归人才的可塑性。

  西安企业为海归人才提供的薪资更多集中在10-20万元、20-30万元、△▪▲□△31-40万元这些段位,其中愿意提供31-40万元年薪的企业占52.94%,可见企业对海归人才出手大方,不惜重金求贤。

  在2018年-2019年全国中高端人才净流入率最高的城市排行榜上,西安位居全国第四;在全国15个新一线城市中,西安的商业魅力值位居第五,无论商业魅力还是留人能力都较为靠前。

  同时,重点城市人才新政力度综合评价上,西安的人才新政力度在各大重点城市中位居第一。西安作为极具魅力新一线城市之一,★△◁◁▽▼随着城市发展加快和人才政策的完善,对海归人才的吸引力持续增长。调研发现,●◁☆●•○△93%的西安海归人才打算在西安长远发展。

  大数据还显示,西安企业在招聘海归人才遇到的最大问题是后者总量小,超6成企业为此头疼;第二大难题是薪酬水平不具备竞争力,▲=○▼这样就会影响到企业对人才的吸引力。另一方面,西安海归人才在求职中遇到三大问题是:薪资不满、对工作环境不够了解以及人脉不足。

  因此,专业机构建议,★-●=•▽西安要广泛开展招才引智活动,不仅要引进来,▪•★还要走出去,宣传西安市人才政策和发展环境。推进名校合作建立长期人才交流机制,▽•●◆★◇▽▼•学习先进经验。◆■同时,深挖本土人才资源优势,◇…=▲留人留心。◆▼打造国际化人才高地,•☆■▲搭建“全链式”发展平台,探索建设海外高层次人才产业园,设立资源要素、◇=△▲服务机构、服务平台集聚区,创新服务中心和研发成果产业化基地,为人才创新创业提供“全链式”发展平台。(记者 顾荣)

  中纪委网站:干部选拔任用 这12种情形应当事前报告根据规定,干部选拔任用中,•□▼◁▼这12种情形应当在事前向上级组织(人事)部门报告,接受监督检查。【详细】

  @所有车主,及时安装ETC!明年起通行费优惠均依托ETC实现自2020年1月1日起,☆△◆▲■除国务院另有规定外,▲●…△各类通行费减免等优惠政策均依托ETC系统实现。【详细】◇•■★▼★▽…◇▼▼▽●▽●

文字:[大][中][小] 2019-09-01 21:24    浏览次数:    

  随着中国迎来第三次“海归潮”,海归群体快速壮大。◆◁•西安海归人才归国意愿如何,归国后有怎样的求职选择,怎样更好地为海归人才服务?8月23日,猎聘大数据研究院发布了“西安海归人才竞争力报告”。

  报告显示:总体而言,西安海归人才呈现高学历的特点。其中,○▲-•■□本科占比46.2%,硕士占比40.1%,▪▲□◁两者总和超过86%。

  工作经验丰富的群体占比最高,西安海归人才5-8年工作经验占比21.6%,10-15年工作经验占比20.2%。海归人才具有丰富的工作经验,对于企业和城市发展大有裨益,可以将海外先进的理念融入本土,促进企业发展的多元化及当地经济发展。

  西安市海归人才年薪10万元以上的人占比为72.8%,•●超过七成。根据西安的总体工资水平,▼▲10万元以上属于较高收入层次,这表明大多数的西安海归人才在本地拥有不错的收入。

  西安企业最急需海归人才的岗位依次为技术类岗位、市场类岗位、生产类岗位。最急需海归人才的岗位为研发、实验为主的技术类岗位,说明海归人才所掌握的先进技术、▪…□▷▷•技能是这个群体所具有的一大优势。

  大数据显示西安市企业对于海归人才的学历要求较高,有超过7成的企业要求硕士及以上学历的海外人才,其中有超4成的企业需要博士学历。

  对海归人才工作年限要求最多集中在4-6年;值得注意的是,也有近三成的企业则对这个群体的工作经验无要求,说明企业也较看重海归人才的可塑性。

  西安企业为海归人才提供的薪资更多集中在10-20万元、20-30万元、△▪▲□△31-40万元这些段位,其中愿意提供31-40万元年薪的企业占52.94%,可见企业对海归人才出手大方,不惜重金求贤。

  在2018年-2019年全国中高端人才净流入率最高的城市排行榜上,西安位居全国第四;在全国15个新一线城市中,西安的商业魅力值位居第五,无论商业魅力还是留人能力都较为靠前。

  同时,重点城市人才新政力度综合评价上,西安的人才新政力度在各大重点城市中位居第一。西安作为极具魅力新一线城市之一,★△◁◁▽▼随着城市发展加快和人才政策的完善,对海归人才的吸引力持续增长。调研发现,●◁☆●•○△93%的西安海归人才打算在西安长远发展。

  大数据还显示,西安企业在招聘海归人才遇到的最大问题是后者总量小,超6成企业为此头疼;第二大难题是薪酬水平不具备竞争力,▲=○▼这样就会影响到企业对人才的吸引力。另一方面,西安海归人才在求职中遇到三大问题是:薪资不满、对工作环境不够了解以及人脉不足。

  因此,专业机构建议,★-●=•▽西安要广泛开展招才引智活动,不仅要引进来,▪•★还要走出去,宣传西安市人才政策和发展环境。推进名校合作建立长期人才交流机制,▽•●◆★◇▽▼•学习先进经验。◆■同时,深挖本土人才资源优势,◇…=▲留人留心。◆▼打造国际化人才高地,•☆■▲搭建“全链式”发展平台,探索建设海外高层次人才产业园,设立资源要素、◇=△▲服务机构、服务平台集聚区,创新服务中心和研发成果产业化基地,为人才创新创业提供“全链式”发展平台。(记者 顾荣)

  中纪委网站:干部选拔任用 这12种情形应当事前报告根据规定,干部选拔任用中,•□▼◁▼这12种情形应当在事前向上级组织(人事)部门报告,接受监督检查。【详细】

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