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人才认定办法

  以受聘方式引进,在A、B类引进高层次人才创领办企业(机构、项目),福建省院士专家示范工作站、▪▲□◁▲●…△省级以上重点实验室、省级以上工程研究中心、省级以上企业技术中心、省级以上生产力促进中心等科研平台所在企业,省级以上高科技企业,福建省龙头企业,所在设区市纳税前10强企业等企业(机构)工作的核心科技研发人员;用人单位支付年薪高于所在引进市(区)上一年度城镇单位在岗职工平均工资达一定比例以上的(企业6倍,▲=○▼事业单位4倍)。

  第一种类型是:人才所在企业属于高层次人才创领办企业、福建省院士专家示范工作站、省级以上重点实验室、省级以上工程研究中心、省级以上企业技术中心、省级以上生产力促进中心等科研平台所在企业,▼▲★◇▽▼•●省级以上高科技企业,福建省龙头企业,所在设区市纳税前10强企业等企业(机构),并且在其中担任核心科研人员,年薪只要达到基本条件,即上一年度社平工资的4倍,便可认定为C类人才;

  第二种类型是:人才所在企业(机构)不符合上述第一种类型所包含的其中一条,则年薪要达到上一年度社平工资的6倍,方可认定为C类人才。◆●△▼●

  拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利,或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式,年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上,◁☆●•○△近3年内企业成长性年平均30%以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。▽•●◆

  解读:成长性可以拿年销售额来算,也可以拿年纳税额来算,★-●=•▽还可以拿员工人数来算。近3年企业成长性平均30%如何计算?如以年纳税额举例,•□▼◁▼2016年纳税额为a,2017年纳税额为b,2018年纳税额为c,2016到2017的企业成长性为d,2017到2018的企业成长性为e。△▪▲□△d=(b-a)÷a×100%,•●e=(c-b)÷b×100%,近3年企业成长性年平均f=(d+e)÷2,f≥30%即可。

  近5年内所在企业获得以下荣誉或称号之一,并担任企业(集团、总公司)副总经理以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上的:中国驰名商标、国家创新型企业、▼▼▽●▽●国家级企业技术中心、▲★-●国家级技术创新示范企业、国家高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、国际科技合作基地、国家高技术研究发展(863)计划承担单位、◇=△▲中国软件100强、▪…□▷▷•工信部计算机信息系统集成一级资质、全国企事业知识产权试点单位、★△◁◁▽▼国家引进外国智力示范单位、国家级博士后科研工作站、中国优秀诚信企业。

  用人单位支付年薪达到所在设区市(区)上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍及以上的(凭个人所得税完税证明)。

  解读:今年5月底出了2018年我市社平工资为7万元,2017年我市社平工资为6.5万元。如果申报时间是5月底之前,可按2017年社平工资计算,8倍为52万;如果申报时间是5月底之后,8倍按2018年社平工资计算,为56万。▷•●☆△◆▲■◆▼○▲-•■□◇…=▲

文字:[大][中][小] 2019-09-07 22:01    浏览次数:    

  以受聘方式引进,在A、B类引进高层次人才创领办企业(机构、项目),福建省院士专家示范工作站、▪▲□◁▲●…△省级以上重点实验室、省级以上工程研究中心、省级以上企业技术中心、省级以上生产力促进中心等科研平台所在企业,省级以上高科技企业,福建省龙头企业,所在设区市纳税前10强企业等企业(机构)工作的核心科技研发人员;用人单位支付年薪高于所在引进市(区)上一年度城镇单位在岗职工平均工资达一定比例以上的(企业6倍,▲=○▼事业单位4倍)。

  第一种类型是:人才所在企业属于高层次人才创领办企业、福建省院士专家示范工作站、省级以上重点实验室、省级以上工程研究中心、省级以上企业技术中心、省级以上生产力促进中心等科研平台所在企业,▼▲★◇▽▼•●省级以上高科技企业,福建省龙头企业,所在设区市纳税前10强企业等企业(机构),并且在其中担任核心科研人员,年薪只要达到基本条件,即上一年度社平工资的4倍,便可认定为C类人才;

  第二种类型是:人才所在企业(机构)不符合上述第一种类型所包含的其中一条,则年薪要达到上一年度社平工资的6倍,方可认定为C类人才。◆●△▼●

  拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利,或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式,年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上,◁☆●•○△近3年内企业成长性年平均30%以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。▽•●◆

  解读:成长性可以拿年销售额来算,也可以拿年纳税额来算,★-●=•▽还可以拿员工人数来算。近3年企业成长性平均30%如何计算?如以年纳税额举例,•□▼◁▼2016年纳税额为a,2017年纳税额为b,2018年纳税额为c,2016到2017的企业成长性为d,2017到2018的企业成长性为e。△▪▲□△d=(b-a)÷a×100%,•●e=(c-b)÷b×100%,近3年企业成长性年平均f=(d+e)÷2,f≥30%即可。

  近5年内所在企业获得以下荣誉或称号之一,并担任企业(集团、总公司)副总经理以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上的:中国驰名商标、国家创新型企业、▼▼▽●▽●国家级企业技术中心、▲★-●国家级技术创新示范企业、国家高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、国际科技合作基地、国家高技术研究发展(863)计划承担单位、◇=△▲中国软件100强、▪…□▷▷•工信部计算机信息系统集成一级资质、全国企事业知识产权试点单位、★△◁◁▽▼国家引进外国智力示范单位、国家级博士后科研工作站、中国优秀诚信企业。

  用人单位支付年薪达到所在设区市(区)上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍及以上的(凭个人所得税完税证明)。

  解读:今年5月底出了2018年我市社平工资为7万元,2017年我市社平工资为6.5万元。如果申报时间是5月底之前,可按2017年社平工资计算,8倍为52万;如果申报时间是5月底之后,8倍按2018年社平工资计算,为56万。▷•●☆△◆▲■◆▼○▲-•■□◇…=▲

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