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人才认定办法

  为规范后备人才管理工作,打造合理可持续的后备人才梯队,▲★-●选拔培养一支敢于竞争、勇于改革、善于创新、主动作为的优质人才,近日,霍州联社举办了“2019年度后备人才选拔考试”。

  本次选拔坚持注重品行、注重业绩、▼▼▽●▽●注重能力、注重公平、○▲-•■□注重民意的原则,通过个人申报、组织推荐、资格审查等程序层层筛选,推选出20名青年员工,进行理论测试、•□▼◁▼竞聘演讲、民主评议、考核考察等环节考评,综合择优选拔。

  6月19日进行理论测试,此次测试采取机考形式,满分100分,内容涵盖信贷、财务、运营、案防、电子银行等方面。

  6月20日进行竞聘演讲,◇=△▲▲=○▼20名竞聘者按照抽签顺序逐一登台,7名评委公开、●公平、◆■公正地对演讲人员进行了现场打分,随后所有参加人员对竞聘者进行了民主评议。

  竞聘人员围绕岗位工作措施、办法和未来工作计划等内容,△▪▲□△讲述自己和霍州农信的故事,抒发自己为农信事业奋力拼搏的热情;他们衣着整洁,台风稳健,仪态端庄,▪…□▷▷•声音洪亮,抑扬顿挫,▲●…△声情并茂,•☆■▲以极强的现场感染力让台下评委及观众产生共鸣,不时爆发出阵阵掌声。

  此次后备干部选拔坚持高标准、•●严要求,内容丰富、信息量大,紧密结合工作实际,全覆盖,突重点,显能力,★-●=•▽在流程与形式上更加成熟,完善、规范,为员工搭建了展示能力和自我提升的平台,对全社人才储备工作起到了推动作用。

  下一步,该联社将进一步健全后备人才的培养和动态管理机制,通过针对性地开展培训、轮岗锻炼等,为“能干事、★△◁◁▽▼想干事、☆△◆▲■◇…=▲会干事”的员工提供素质提升的机会,积蓄全社发展正能量。

  在改制攻坚的关键时期,霍州联社全体员工必将迎难而上、撸袖实干,以全新的姿态、全新的担当,▪▲□◁迎接全新的挑战,让冲刺商行改制的霍州农信动力更足、速度更快、驶得更远 。(韩莉)返回搜狐,查看更多★▽…◇◁☆●•○△▼▲▷•●△▪▲□△

文字:[大][中][小] 2019-10-16 13:40    浏览次数:    

  为规范后备人才管理工作,打造合理可持续的后备人才梯队,▲★-●选拔培养一支敢于竞争、勇于改革、善于创新、主动作为的优质人才,近日,霍州联社举办了“2019年度后备人才选拔考试”。

  本次选拔坚持注重品行、注重业绩、▼▼▽●▽●注重能力、注重公平、○▲-•■□注重民意的原则,通过个人申报、组织推荐、资格审查等程序层层筛选,推选出20名青年员工,进行理论测试、•□▼◁▼竞聘演讲、民主评议、考核考察等环节考评,综合择优选拔。

  6月19日进行理论测试,此次测试采取机考形式,满分100分,内容涵盖信贷、财务、运营、案防、电子银行等方面。

  6月20日进行竞聘演讲,◇=△▲▲=○▼20名竞聘者按照抽签顺序逐一登台,7名评委公开、●公平、◆■公正地对演讲人员进行了现场打分,随后所有参加人员对竞聘者进行了民主评议。

  竞聘人员围绕岗位工作措施、办法和未来工作计划等内容,△▪▲□△讲述自己和霍州农信的故事,抒发自己为农信事业奋力拼搏的热情;他们衣着整洁,台风稳健,仪态端庄,▪…□▷▷•声音洪亮,抑扬顿挫,▲●…△声情并茂,•☆■▲以极强的现场感染力让台下评委及观众产生共鸣,不时爆发出阵阵掌声。

  此次后备干部选拔坚持高标准、•●严要求,内容丰富、信息量大,紧密结合工作实际,全覆盖,突重点,显能力,★-●=•▽在流程与形式上更加成熟,完善、规范,为员工搭建了展示能力和自我提升的平台,对全社人才储备工作起到了推动作用。

  下一步,该联社将进一步健全后备人才的培养和动态管理机制,通过针对性地开展培训、轮岗锻炼等,为“能干事、★△◁◁▽▼想干事、☆△◆▲■◇…=▲会干事”的员工提供素质提升的机会,积蓄全社发展正能量。

  在改制攻坚的关键时期,霍州联社全体员工必将迎难而上、撸袖实干,以全新的姿态、全新的担当,▪▲□◁迎接全新的挑战,让冲刺商行改制的霍州农信动力更足、速度更快、驶得更远 。(韩莉)返回搜狐,查看更多★▽…◇◁☆●•○△▼▲▷•●△▪▲□△

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