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人才认定办法

  【编按】3月29日,全市组织部长暨老干部局长会议召开,安康高新区党工委有关负责人在会上作经验交流发言。

  人才是第一资源,是推动发展的动力源泉,安康高新区坚持深入实施人才强区战略,不拘一格引人才,不唯地域、不求所有、◆■但求所用,▲=○▼重视引进人才、▼▼▽●▽●培育人才,力求把安康高新区打造成人才集聚的“新高地”,以更加开放的姿态和宽广的胸怀,聚天下英才而用之。

  用“政策+资金”构筑人才荟聚政策洼地,解决如何吸引人才的问题。紧扣推动高质量发展需要,制定《高层次人才引进培养若干政策措施》《人才购房优惠政策实施办法》《企业高管成本价购房激励办法》等配套文件,分别在奖励资助、资金扶持、市场引才、服务保障等方面提出优惠政策,分类建立了国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、产业发展与科技创新类人才、实用型人才“五类”高层次人才目录,设立2000万元人才引进专项资金,对引进的“五类”人才提供高级人才公寓,给予最高500万元的科研经费奖补及研发成果奖励。对拥有国内外领先技术成果或创新项目的人才,实行“一事一议”“一人一策”,一次性给予500万至5000万元的创业启动资金和财政贴息、融资担保支持,并将前两年90%成果转化净收益奖励给成果完成人和科研团队。仅2018年,共兑现落实创业团队项目奖补8000余万元,研发创新及人才奖补883万元,提供担保投放1.4亿元。只要是“高精尖缺”人才和创新创业团队,◆▼我们都可以“特殊”对待,采取“特事特办”的方法,最大可能地保障人才和项目落地。

  用“刚性+柔性”创新人才引进有效方式,解决人才如何引来的问题。坚持“刚柔并济、以用为重”的原则,先后引进人才(本科以上)1000余名,高新中学成功冠名“钱学森班”,柔性引进北京大学老教授协会基础教育研究与发展中心专家团队25人,刚性引进的教师中40%具有硕士研究生学历;高新区省市级教学能手达150人,省市级学科带头人15人;管委会聘任高级规划顾问20人;辖区重点企业先后引进一批博士生、硕士研究生,企业本科学历员工及技术人才达到4300余人,其中华银科技、普瑞达电梯、▪•★北医大制药分别引进以衣宝廉、闫楚良、葛均波等院士领衔的高端科研团队,超美特科技引进西安电子科技大学王永坤、师阳等博士为核心的研发队伍。同时,坚持招商引资与招才引智相结合,实现“人、财、项目”打包引进,2018年成功引进科学家刘泰远、中国纳米科技领军人王志平、华人企业家于海燕等24个130余人的高端人才及创业团队,一大批沿海地区成功创业团队和企业高管随项目接踵而至,有效地破解了人才匮乏、▪▲□◁使用、流失“三大难题”。

  用“产业+基地”搭建人才价值展示平台,解决人才来干什么的问题。事业是吸引人才、▽•●◆留住人才的根本和基础。为了让各类人才扎根高新区、服务发展,★◇▽▼•我们引进建设民生电子、智能制造、新能源新材料、△▪▲□△现代服务等高新企业300余家,▲●…△先后建成7个“国字号”示范平台、▷•●8个重点研究机构和3家院士工作站、3家专家工作站、24家中省技术创新研发中心,培育认定高新技术企业18家、科技型企业35家,累计建设大学生创业园、孵化园170万㎡。与中国科学院、•●中国工程院、大连化物所、★△◁◁▽▼西安交通大学、北京长城战略研究所、▪…□▷▷•浙江工信院、▼▲重庆大学、长安大学、安康学院等20余所高校院所建立长期院校地合作关系,将华银科技、普瑞达电梯、康汇通讯、陆华科技、龙翔教育(高新中学)、◇•■★▼高新集团等50余家大型企业和高新技术企业作为见习基地、实习基地、□◁•□▼◁▼就业基地,◇…=▲提供薪酬丰厚、长期稳定的工作岗位,★▽…◇积极构建承接人才、留住人才并让各类人才充分施展才华的大阵地、大平台。

  用“培养+服务”做优人才配套服务保障,解决人才后顾之忧的问题。创新探索人才奖励、福利、分配新办法,给予人才应有的政治待遇、社会待遇和经济待遇。建立人才大数据库和市场化引才用才机制,对企业引进的“高精尖缺”人才,可以与高新集团建立聘用关系。与科技部、☆△◆▲■西安高新区建立了长期人才挂职学习机制,邀请辖区企业家和各领域人才为管委会干部员工授课,并聘请企业高级人才担任招商、产业、△▪▲□△金融等经济发展顾问。制定出台了优秀人才研发成果、企业上市、达产达效奖励办法,提供“拎包入住”人才公寓261套,★-●=•▽兑现落实高级人才公寓15套,并成立了高级人才服务中心,全方位解决高级人才的住房、就餐、医疗、办公、物业、会务以及家属户口迁移、就学就业等一系列工作生活问题,真正让各类人才在高新区安心、○▲-•■□安身、安业。◁☆●•○△▲★-●

文字:[大][中][小] 2019-10-17 14:55    浏览次数:    

  【编按】3月29日,全市组织部长暨老干部局长会议召开,安康高新区党工委有关负责人在会上作经验交流发言。

  人才是第一资源,是推动发展的动力源泉,安康高新区坚持深入实施人才强区战略,不拘一格引人才,不唯地域、不求所有、◆■但求所用,▲=○▼重视引进人才、▼▼▽●▽●培育人才,力求把安康高新区打造成人才集聚的“新高地”,以更加开放的姿态和宽广的胸怀,聚天下英才而用之。

  用“政策+资金”构筑人才荟聚政策洼地,解决如何吸引人才的问题。紧扣推动高质量发展需要,制定《高层次人才引进培养若干政策措施》《人才购房优惠政策实施办法》《企业高管成本价购房激励办法》等配套文件,分别在奖励资助、资金扶持、市场引才、服务保障等方面提出优惠政策,分类建立了国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、产业发展与科技创新类人才、实用型人才“五类”高层次人才目录,设立2000万元人才引进专项资金,对引进的“五类”人才提供高级人才公寓,给予最高500万元的科研经费奖补及研发成果奖励。对拥有国内外领先技术成果或创新项目的人才,实行“一事一议”“一人一策”,一次性给予500万至5000万元的创业启动资金和财政贴息、融资担保支持,并将前两年90%成果转化净收益奖励给成果完成人和科研团队。仅2018年,共兑现落实创业团队项目奖补8000余万元,研发创新及人才奖补883万元,提供担保投放1.4亿元。只要是“高精尖缺”人才和创新创业团队,◆▼我们都可以“特殊”对待,采取“特事特办”的方法,最大可能地保障人才和项目落地。

  用“刚性+柔性”创新人才引进有效方式,解决人才如何引来的问题。坚持“刚柔并济、以用为重”的原则,先后引进人才(本科以上)1000余名,高新中学成功冠名“钱学森班”,柔性引进北京大学老教授协会基础教育研究与发展中心专家团队25人,刚性引进的教师中40%具有硕士研究生学历;高新区省市级教学能手达150人,省市级学科带头人15人;管委会聘任高级规划顾问20人;辖区重点企业先后引进一批博士生、硕士研究生,企业本科学历员工及技术人才达到4300余人,其中华银科技、普瑞达电梯、▪•★北医大制药分别引进以衣宝廉、闫楚良、葛均波等院士领衔的高端科研团队,超美特科技引进西安电子科技大学王永坤、师阳等博士为核心的研发队伍。同时,坚持招商引资与招才引智相结合,实现“人、财、项目”打包引进,2018年成功引进科学家刘泰远、中国纳米科技领军人王志平、华人企业家于海燕等24个130余人的高端人才及创业团队,一大批沿海地区成功创业团队和企业高管随项目接踵而至,有效地破解了人才匮乏、▪▲□◁使用、流失“三大难题”。

  用“产业+基地”搭建人才价值展示平台,解决人才来干什么的问题。事业是吸引人才、▽•●◆留住人才的根本和基础。为了让各类人才扎根高新区、服务发展,★◇▽▼•我们引进建设民生电子、智能制造、新能源新材料、△▪▲□△现代服务等高新企业300余家,▲●…△先后建成7个“国字号”示范平台、▷•●8个重点研究机构和3家院士工作站、3家专家工作站、24家中省技术创新研发中心,培育认定高新技术企业18家、科技型企业35家,累计建设大学生创业园、孵化园170万㎡。与中国科学院、•●中国工程院、大连化物所、★△◁◁▽▼西安交通大学、北京长城战略研究所、▪…□▷▷•浙江工信院、▼▲重庆大学、长安大学、安康学院等20余所高校院所建立长期院校地合作关系,将华银科技、普瑞达电梯、康汇通讯、陆华科技、龙翔教育(高新中学)、◇•■★▼高新集团等50余家大型企业和高新技术企业作为见习基地、实习基地、□◁•□▼◁▼就业基地,◇…=▲提供薪酬丰厚、长期稳定的工作岗位,★▽…◇积极构建承接人才、留住人才并让各类人才充分施展才华的大阵地、大平台。

  用“培养+服务”做优人才配套服务保障,解决人才后顾之忧的问题。创新探索人才奖励、福利、分配新办法,给予人才应有的政治待遇、社会待遇和经济待遇。建立人才大数据库和市场化引才用才机制,对企业引进的“高精尖缺”人才,可以与高新集团建立聘用关系。与科技部、☆△◆▲■西安高新区建立了长期人才挂职学习机制,邀请辖区企业家和各领域人才为管委会干部员工授课,并聘请企业高级人才担任招商、产业、△▪▲□△金融等经济发展顾问。制定出台了优秀人才研发成果、企业上市、达产达效奖励办法,提供“拎包入住”人才公寓261套,★-●=•▽兑现落实高级人才公寓15套,并成立了高级人才服务中心,全方位解决高级人才的住房、就餐、医疗、办公、物业、会务以及家属户口迁移、就学就业等一系列工作生活问题,真正让各类人才在高新区安心、○▲-•■□安身、安业。◁☆●•○△▲★-●

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