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人才认定办法

  (特约通讯员 黄兰平 通讯员 王雪梅)重庆市城口县复兴街道开展村社区后备干部选拔考试,积极为基层储备人才。

  据了解,本次后备干部的选拔考试旨在通过面向社会公开选拔的方式,细化选拔标准、拓宽选拔范围,切实选拔一批政治过硬、作风过硬、能力过硬的优秀人才,切实加强基层组织建设,充实基层后备人才库,优化村级后备干部队伍,提升基层服务能力。

  本次后备干部的选拔考试吸引了不少返乡青年、应届大学毕业生前来应考,他们表示,基层工作最能够锻炼自己,也会将所学用在基层工作上,服务于基层。

  返乡青年汤军说:“现在回来看到家乡建设的很好,变化很大,听说这次干部选拔,我就回来了,想为我们的家乡贡献自己的力量,为我们家乡变得更好出份自己的力。”

  据城口县复兴街道相关负责人介绍,下一步,复兴街道将对选拔出来的后备干部,采用备用结合的方式,优中选优,充实到相关公益性岗位上,增强备用干部的基层工作经验和能力。同时,坚持后备干部的管理由街道和所在村共同负责,日常管理以各村自主管理的原则,制定一套合理的后备干部管理机制,确保后备干部“引得进、留得住、安得下、干得好”。切实把村级后备干部用起来,让后备干部可以干事、干得成事,为基层建设做出积极贡献。

  华龙网11月23日17时讯(特约通讯员 黄兰平 通讯员 王雪梅)重庆市城口县复兴街道开展村社区后备干部选拔考试,积极为基层储备人才。

  据了解,本次后备干部的选拔考试旨在通过面向社会公开选拔的方式,细化选拔标准、拓宽选拔范围,切实选拔一批政治过硬、作风过硬、能力过硬的优秀人才,切实加强基层组织建设,充实基层后备人才库,优化村级后备干部队伍,提升基层服务能力。

  本次后备干部的选拔考试吸引了不少返乡青年、应届大学毕业生前来应考,他们表示,基层工作最能够锻炼自己,也会将所学用在基层工作上,服务于基层。

  返乡青年汤军说:“现在回来看到家乡建设的很好,变化很大,听说这次干部选拔,我就回来了,想为我们的家乡贡献自己的力量,为我们家乡变得更好出份自己的力。”

  据城口县复兴街道相关负责人介绍,下一步,复兴街道将对选拔出来的后备干部,采用备用结合的方式,优中选优,充实到相关公益性岗位上,增强备用干部的基层工作经验和能力。同时,坚持后备干部的管理由街道和所在村共同负责,日常管理以各村自主管理的原则,制定一套合理的后备干部管理机制,确保后备干部“引得进、留得住、安得下、干得好”。切实把村级后备干部用起来,让后备干部可以干事、干得成事,为基层建设做出积极贡献。

文字:[大][中][小] 2019-02-16 13:36    浏览次数:    

  (特约通讯员 黄兰平 通讯员 王雪梅)重庆市城口县复兴街道开展村社区后备干部选拔考试,积极为基层储备人才。

  据了解,本次后备干部的选拔考试旨在通过面向社会公开选拔的方式,细化选拔标准、拓宽选拔范围,切实选拔一批政治过硬、作风过硬、能力过硬的优秀人才,切实加强基层组织建设,充实基层后备人才库,优化村级后备干部队伍,提升基层服务能力。

  本次后备干部的选拔考试吸引了不少返乡青年、应届大学毕业生前来应考,他们表示,基层工作最能够锻炼自己,也会将所学用在基层工作上,服务于基层。

  返乡青年汤军说:“现在回来看到家乡建设的很好,变化很大,听说这次干部选拔,我就回来了,想为我们的家乡贡献自己的力量,为我们家乡变得更好出份自己的力。”

  据城口县复兴街道相关负责人介绍,下一步,复兴街道将对选拔出来的后备干部,采用备用结合的方式,优中选优,充实到相关公益性岗位上,增强备用干部的基层工作经验和能力。同时,坚持后备干部的管理由街道和所在村共同负责,日常管理以各村自主管理的原则,制定一套合理的后备干部管理机制,确保后备干部“引得进、留得住、安得下、干得好”。切实把村级后备干部用起来,让后备干部可以干事、干得成事,为基层建设做出积极贡献。

  华龙网11月23日17时讯(特约通讯员 黄兰平 通讯员 王雪梅)重庆市城口县复兴街道开展村社区后备干部选拔考试,积极为基层储备人才。

  据了解,本次后备干部的选拔考试旨在通过面向社会公开选拔的方式,细化选拔标准、拓宽选拔范围,切实选拔一批政治过硬、作风过硬、能力过硬的优秀人才,切实加强基层组织建设,充实基层后备人才库,优化村级后备干部队伍,提升基层服务能力。

  本次后备干部的选拔考试吸引了不少返乡青年、应届大学毕业生前来应考,他们表示,基层工作最能够锻炼自己,也会将所学用在基层工作上,服务于基层。

  返乡青年汤军说:“现在回来看到家乡建设的很好,变化很大,听说这次干部选拔,我就回来了,想为我们的家乡贡献自己的力量,为我们家乡变得更好出份自己的力。”

  据城口县复兴街道相关负责人介绍,下一步,复兴街道将对选拔出来的后备干部,采用备用结合的方式,优中选优,充实到相关公益性岗位上,增强备用干部的基层工作经验和能力。同时,坚持后备干部的管理由街道和所在村共同负责,日常管理以各村自主管理的原则,制定一套合理的后备干部管理机制,确保后备干部“引得进、留得住、安得下、干得好”。切实把村级后备干部用起来,让后备干部可以干事、干得成事,为基层建设做出积极贡献。

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