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人才认定办法

  为了进一步引进重点产业、重大项目和重点领域高层次人才和急需紧缺人才,柳州市发布了《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》(以下简称《措施》)。据了该,《措施》是柳州市有史以来人才政策创新与突破力度最大的一次,已于10月1日起开始实施。

  当前,柳州市正实施推进工业高质量发展、建设现代制造城、全力推进“三大建设”、持续营造“三大生态”,既面临加快发展的重大机遇,又面对竞争日益加剧的巨大压力,迫切需要培养和集聚一大批国内外各级各类人才。原有人才政策执行已十多年,已不适应柳州市重点产业、重点领域引进人才的发展需要。新的人才政策针对性较强、含金量较高、惠及面较广、激励作用较大且具有可操作性。

  据了解,柳州版的人才新政主要有三个特点:一是充分体现了人才政策的均衡平等。新政围绕柳州建设与产业的定位,引才有所侧重,既有高端引领,但不一味追求“高大上”,重视多吸引基础性人才,夯实人才基础。以往的人才政策只针对于引进人才,对本土人才的培养力度不够,《措施》的制定合理解决了这个问题,对本土人才的激励政策也较为明显,体现了人才均衡平等发展的原则。二是充分体现了人才创新创业的价值。《措施》的制定,虽然以人才称号区分人才类别,这只是政策制定的基本遵循问题,重点是以业绩论英雄,以创新创业成果来定位人才层次,突出评价、扶持和激励创新创业的导向。三是充分体现了人才的荣誉感和获得感。《措施》中,加大了对引进人才的住房补贴、家属就业、子女安置以及“一事一议”和“一站式服务”等多项吸引政策,优化了创新创业环境,解除了人才的后顾之忧。这些创新激励政策,都符合国家、自治区改革要求。

  为充分发挥高层次人才在产业发展和科技创新的作用,《措施》提出“大力引进高端人才(团队)”、“加大柔性引才力度”、“鼓励引才荐才”等人才工程,对来柳工作A、B、C类人才(团队),简化程序,一事一议,分别资助人才(团队)项目资金最高1亿元、3000万元、1000万元,3年内给予人才生活补助每人每月分别为3万元、2万元、1万元,核心成员每人每月分别为1.5万元、1万元、5000元。

  《措施》不一味追求“高大上”,注重多吸引实用型人才,夯实人才基础,提出了“吸引万千学子入柳”的人才工程,对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生,在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上,给予生活补助:博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元,补助期限3年(其中新引进到企业、学校、医院、科研院所或来柳自主创业的博士、硕士补助期限5年);获得学位的本科生每人每月500元,补助期限1年﹝其中国内双一流建设大学及学科毕业生和国际一流大学(权威机构综合排名前500,下同)毕业生补助期限3年﹞。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生,来柳面试或有意在柳就业创业的,可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同可申请最长6个月每月800元的租房补贴。对新进站的博士后研究人员,按其在站实际工作时间,给予每人每月2000元生活补助,期限最长2年。

  以往的人才政策只针对于引进人才,对本土人才的培养力度不够,《措施》中提出了大力培育“龙城金蓝领””、“大力培育精英企业家”、“鼓励培养高层次人才和在职学历深造”的人才工程,对新取得高级技师、技师职业资格证书的技能人才,与驻柳或市属企事业单位签订劳动合同3年以上并连续正常缴纳社会保险费12个月以上的,分别给予一次性奖励2万元、1万元;对代表柳州市参加世界级、国家级、自治区级技能大赛获得奖项名次的个人,按1:1的比例配套奖励,并给予所在企业3万元至10万元的奖励。每3年评选一次“龙城技术能手”,对获评个人给予奖励2万元。全市各类企事业单位成功申报建立国家、自治区、市级“技能大师工作室”的,分别给予一次性申报成功奖50万元、30万元、20万元,次年起每年分别给予经费补助20万元、10万元、5万元;成功申报建立国家、自治区、市级高技能人才培训基地的,次年起每年分别给予经费补助30万元、20万元、10万元。鼓励企事业单位改善提升技能人才结构比例,连续三年高技能人才占技能人才比重达30%以上的,给予一次性奖励10万元。

文字:[大][中][小] 2019-02-17 03:36    浏览次数:    

  为了进一步引进重点产业、重大项目和重点领域高层次人才和急需紧缺人才,柳州市发布了《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》(以下简称《措施》)。据了该,《措施》是柳州市有史以来人才政策创新与突破力度最大的一次,已于10月1日起开始实施。

  当前,柳州市正实施推进工业高质量发展、建设现代制造城、全力推进“三大建设”、持续营造“三大生态”,既面临加快发展的重大机遇,又面对竞争日益加剧的巨大压力,迫切需要培养和集聚一大批国内外各级各类人才。原有人才政策执行已十多年,已不适应柳州市重点产业、重点领域引进人才的发展需要。新的人才政策针对性较强、含金量较高、惠及面较广、激励作用较大且具有可操作性。

  据了解,柳州版的人才新政主要有三个特点:一是充分体现了人才政策的均衡平等。新政围绕柳州建设与产业的定位,引才有所侧重,既有高端引领,但不一味追求“高大上”,重视多吸引基础性人才,夯实人才基础。以往的人才政策只针对于引进人才,对本土人才的培养力度不够,《措施》的制定合理解决了这个问题,对本土人才的激励政策也较为明显,体现了人才均衡平等发展的原则。二是充分体现了人才创新创业的价值。《措施》的制定,虽然以人才称号区分人才类别,这只是政策制定的基本遵循问题,重点是以业绩论英雄,以创新创业成果来定位人才层次,突出评价、扶持和激励创新创业的导向。三是充分体现了人才的荣誉感和获得感。《措施》中,加大了对引进人才的住房补贴、家属就业、子女安置以及“一事一议”和“一站式服务”等多项吸引政策,优化了创新创业环境,解除了人才的后顾之忧。这些创新激励政策,都符合国家、自治区改革要求。

  为充分发挥高层次人才在产业发展和科技创新的作用,《措施》提出“大力引进高端人才(团队)”、“加大柔性引才力度”、“鼓励引才荐才”等人才工程,对来柳工作A、B、C类人才(团队),简化程序,一事一议,分别资助人才(团队)项目资金最高1亿元、3000万元、1000万元,3年内给予人才生活补助每人每月分别为3万元、2万元、1万元,核心成员每人每月分别为1.5万元、1万元、5000元。

  《措施》不一味追求“高大上”,注重多吸引实用型人才,夯实人才基础,提出了“吸引万千学子入柳”的人才工程,对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生,在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上,给予生活补助:博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元,补助期限3年(其中新引进到企业、学校、医院、科研院所或来柳自主创业的博士、硕士补助期限5年);获得学位的本科生每人每月500元,补助期限1年﹝其中国内双一流建设大学及学科毕业生和国际一流大学(权威机构综合排名前500,下同)毕业生补助期限3年﹞。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生,来柳面试或有意在柳就业创业的,可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同可申请最长6个月每月800元的租房补贴。对新进站的博士后研究人员,按其在站实际工作时间,给予每人每月2000元生活补助,期限最长2年。

  以往的人才政策只针对于引进人才,对本土人才的培养力度不够,《措施》中提出了大力培育“龙城金蓝领””、“大力培育精英企业家”、“鼓励培养高层次人才和在职学历深造”的人才工程,对新取得高级技师、技师职业资格证书的技能人才,与驻柳或市属企事业单位签订劳动合同3年以上并连续正常缴纳社会保险费12个月以上的,分别给予一次性奖励2万元、1万元;对代表柳州市参加世界级、国家级、自治区级技能大赛获得奖项名次的个人,按1:1的比例配套奖励,并给予所在企业3万元至10万元的奖励。每3年评选一次“龙城技术能手”,对获评个人给予奖励2万元。全市各类企事业单位成功申报建立国家、自治区、市级“技能大师工作室”的,分别给予一次性申报成功奖50万元、30万元、20万元,次年起每年分别给予经费补助20万元、10万元、5万元;成功申报建立国家、自治区、市级高技能人才培训基地的,次年起每年分别给予经费补助30万元、20万元、10万元。鼓励企事业单位改善提升技能人才结构比例,连续三年高技能人才占技能人才比重达30%以上的,给予一次性奖励10万元。

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