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人才认定办法

  高层次人才怎么分类认定?昨日,杭州发布《杭州市高层次人才分类目录(2018修订版)》(后简称“修订版”)。据悉,本次目录修订共78项,其中新增63项、修改15项,今后,菲尔兹奖、图灵奖获得者可评定杭州市A类人才,即国内外顶尖人才。

  综合来看,修订后更多高层次人才将会享受到杭州的各类人才福利,因为认定为不同类别的高层次人才将能享受到相应的住房补贴、居留落户、子女入学、医疗保障等杭州各类政策待遇。

  目前,杭州市高层次人才分类目录分为5个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

  此前,A类人才主要包括诺贝尔奖获得者,国家最高科学技术奖获得者,普利兹克奖获得者以及中国科学院院士,中国工程院院士,中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员,国家“万人计划”杰出人才人选等。在修订版中,特别指出菲尔兹奖、图灵奖获得者也可申请A类人才。

  B类人才目录中,补充增加了中国政府“友谊奖”获得者和浙江省“万人计划”杰出人才人选。在国家级教学名师、国医大师等后补充了国家级名中医;在国家自然科学奖、国家技术发明奖等奖项后增加了中国标准创新贡献奖获得者(个人奖)。

  C类人才目录中,除了省青年科技奖获得者、省有突出贡献的中青年专家、省“钱江学者”特聘教授、国家卫健委(卫生部)有突出贡献的中青年专家外,也特别补充了享受省政府特殊津贴专家,省“万人计划”中除杰出人才之外的人选和浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。

  在此次新修订的B类人才目录中,特别增加了一项关于企业管理人才的认定条件,如在世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理以及世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家),此外还有全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理)都可以申请。

  C类人才目录中,增加了在国家级金融研究机构担任主要负责人,担任国家级重大金融政策规划主要起草人或主持国家级重点金融工程、重大金融项目的研究和建设工作的金融专家,全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理),文化部“国家动漫政府奖”获得者(指获奖作品的导演、编剧)等高层次人才。

  同时,对原目录中的中国500强企业主要经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理)修订为中国500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);原来的中国民营企业500强企业主要经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理)也调整为中国民营企业500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理)。

  此次调整特别注重对专业技术人才的覆盖,如D类人才目录中,除了原有的省级技能大师工作室领衔人、省级高技能人才创新工作室领衔人、省技术能手、杭州市首席技师外,增加了具有特级技师职业资格,并取得以下成果之一的专业技能人才:作为主要成员承担过设区市级以上研究课题,获设区市级以上奖励,取得授权专利,制定地方标准、行业标准或国家标准。

  同时,具有国家级教练员资格,曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员;世界技能大赛金牌获得者教练组组长等也可以申请D类人才。

  此外,将原有的D类人目录中的“具有正高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才”调整为“取得正高级专业技术职务任职资格后,获得以下专业技术成果之一的人才:获设区市级以上奖励,取得授权专利(前3位完成人),制定地方、行业标准或国家标准(前3位完成人)”。

  E类人才原有目录中“具有副高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才”调整为“取得副高级专业技术职务任职资格后,获得以下专业技术成果之一的人才:获设区市级以上奖励,取得授权专利(前3位完成人),制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)”。

  据悉,符合目录所列条件的人才可以登录杭州市高层次人才分类认定系统(填写认定申请,也可通过登录杭州市人力资源和社会保障网—高层次人才服务专窗—高层次人才分类认定申报。

  值得注意的是,因分类目录采用有限列举式,不能涵盖所有高层次人才,对于达到相应类别人才水平,但未能列入人才分类目录的,可以“相当于A(或B、C、D、E)类人才”提出认定申请,经专家评审、主管部门评议、认定协调小组联席会议审议后,认定为相应类别高层次人才。为进一步简化未纳入目录高层次人才的认定流程,将试行高层次专家实名举荐制。

文字:[大][中][小] 2019-03-01 09:36    浏览次数:    

  高层次人才怎么分类认定?昨日,杭州发布《杭州市高层次人才分类目录(2018修订版)》(后简称“修订版”)。据悉,本次目录修订共78项,其中新增63项、修改15项,今后,菲尔兹奖、图灵奖获得者可评定杭州市A类人才,即国内外顶尖人才。

  综合来看,修订后更多高层次人才将会享受到杭州的各类人才福利,因为认定为不同类别的高层次人才将能享受到相应的住房补贴、居留落户、子女入学、医疗保障等杭州各类政策待遇。

  目前,杭州市高层次人才分类目录分为5个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

  此前,A类人才主要包括诺贝尔奖获得者,国家最高科学技术奖获得者,普利兹克奖获得者以及中国科学院院士,中国工程院院士,中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员,国家“万人计划”杰出人才人选等。在修订版中,特别指出菲尔兹奖、图灵奖获得者也可申请A类人才。

  B类人才目录中,补充增加了中国政府“友谊奖”获得者和浙江省“万人计划”杰出人才人选。在国家级教学名师、国医大师等后补充了国家级名中医;在国家自然科学奖、国家技术发明奖等奖项后增加了中国标准创新贡献奖获得者(个人奖)。

  C类人才目录中,除了省青年科技奖获得者、省有突出贡献的中青年专家、省“钱江学者”特聘教授、国家卫健委(卫生部)有突出贡献的中青年专家外,也特别补充了享受省政府特殊津贴专家,省“万人计划”中除杰出人才之外的人选和浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。

  在此次新修订的B类人才目录中,特别增加了一项关于企业管理人才的认定条件,如在世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理以及世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家),此外还有全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理)都可以申请。

  C类人才目录中,增加了在国家级金融研究机构担任主要负责人,担任国家级重大金融政策规划主要起草人或主持国家级重点金融工程、重大金融项目的研究和建设工作的金融专家,全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理),文化部“国家动漫政府奖”获得者(指获奖作品的导演、编剧)等高层次人才。

  同时,对原目录中的中国500强企业主要经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理)修订为中国500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);原来的中国民营企业500强企业主要经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理)也调整为中国民营企业500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理)。

  此次调整特别注重对专业技术人才的覆盖,如D类人才目录中,除了原有的省级技能大师工作室领衔人、省级高技能人才创新工作室领衔人、省技术能手、杭州市首席技师外,增加了具有特级技师职业资格,并取得以下成果之一的专业技能人才:作为主要成员承担过设区市级以上研究课题,获设区市级以上奖励,取得授权专利,制定地方标准、行业标准或国家标准。

  同时,具有国家级教练员资格,曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员;世界技能大赛金牌获得者教练组组长等也可以申请D类人才。

  此外,将原有的D类人目录中的“具有正高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才”调整为“取得正高级专业技术职务任职资格后,获得以下专业技术成果之一的人才:获设区市级以上奖励,取得授权专利(前3位完成人),制定地方、行业标准或国家标准(前3位完成人)”。

  E类人才原有目录中“具有副高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才”调整为“取得副高级专业技术职务任职资格后,获得以下专业技术成果之一的人才:获设区市级以上奖励,取得授权专利(前3位完成人),制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)”。

  据悉,符合目录所列条件的人才可以登录杭州市高层次人才分类认定系统(填写认定申请,也可通过登录杭州市人力资源和社会保障网—高层次人才服务专窗—高层次人才分类认定申报。

  值得注意的是,因分类目录采用有限列举式,不能涵盖所有高层次人才,对于达到相应类别人才水平,但未能列入人才分类目录的,可以“相当于A(或B、C、D、E)类人才”提出认定申请,经专家评审、主管部门评议、认定协调小组联席会议审议后,认定为相应类别高层次人才。为进一步简化未纳入目录高层次人才的认定流程,将试行高层次专家实名举荐制。

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